Ｚ世代はなぜすぐに辞めるのか？　優秀な若者が辞めない会社・上司のルール

出版社からのコメント

Z世代は、「映え」「成長」「やりがい」「仲間」を求めている！基本的に「とにかくほめられたい」のがZ世代で、特にSNSでみんなに「すげえ」と言われたい──。そんなZ世代が入りたい、勤め続けたいと思うのは、ひと言で言うと、「誰かに自慢したくなる会社」。Z世代がSNSで自慢したくなる会社の特徴は、４つのキーワードに集約できる。・「映え」＝イケてる姿をSNSで自慢したい・「成長」＝起業できるスキル・経験がほしい・「やりがい」＝「お金のため」より「誰かのため」・「仲間」＝強制でない「みんなでやる」は好きZ世代に特化した採用支援と、Z世代の転職支援を行う会社を経営する「20代専門転職アドバイザー／ヘッドハンター」が、Z世代の本音に基づく人材活用のコツを解説する。元「リクナビNEXT」編集長・黒田真行氏推薦「Z世代の人材活用に悩む企業の必読書だ！」■目次■◇第1章　Ｚ世代が３年経たずに会社を辞めてしまう理由◇第2章　【ポイント1：映え】　　　　Ｚ世代は全員がＳＮＳユーザー。その心理を理解する◇第3章　【ポイント2：成長】　　　　「この会社ならスキル・経験が得られる！」と思える環境づくり◇第4章　【ポイント３：やりがい】　　　　「誰かのために仕事をしたいＺ世代」を惹きつける目標づくり◇第5章　【ポイント４：仲間】　　　　「ここの会社なら仲間と社会に貢献できる！」と思わせるチームづくり